出社・新人とお客様との商談へ
お客様との商談に新人を同行させます。一人前になるようサポートします。一生懸命な新人は、初心を思い出させてくれます。
引渡し後から本当のお付き合いが始まる
末永いパートナーとして携わっていく。
庄子 薫
営業本部 法人営業課／人財育成部門勤務年数 18年 ／ 勤務地 大阪本社
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この仕事のやりがいは何ですか？
部下がどんどん成長していく姿は、横で見ていて嬉しくなります。
誰でも最初は初心者。同行しフォローしていた部下が、指示待ち人間から自ら考え行動するようになり、お客様の立場に立って最善と思われるご提案を考え、細やかな気配りができる。施工を終え引き渡した後も、その気配りでお客様と信頼関係を構築していく。こんなふうに部下が成長していくことのサポートを心掛けています。
“人材の成長＝顧客満足度の向上”を日々実感出来る事がやりがいに繋がっています。 -
目標にしていることは何ですか？
いつもユーモアがあふれている会社にすることですね。
ユーモアがあふれる職場で笑い声が絶えなければ、誰もが自然と言葉がこみ上げてきます。自由な発想を発言できる雰囲気づくり。良好なコミュニケーションを取ることは、活気が溢れ、業務効率もあがるし、何より仕事が楽しくなりますよね。 -
オフは何していますか？
樹脂粘土でつくるミニチュアフードにハマっています。
樹脂粘土だからリアルな質感が表現でき、思わず「うまそ！」と言ってしまいそうになります。
タイの文化が好きで、旅行に行く度、現地でタイ料理のミニチュアフードをよく買って帰っていたのですが、マニアックな料理のはなかなか見つからなくて。。。ないなら自分で！と趣味にしました。 -
これから入社する新社員へメッセージをお願いします。
自分自身の気持ちややりたいこと、意見を尊重して下さい。自分の考えに自信を持って仕事をすることはとても大切なことです。失敗を恐れずどんどん発信してください。 もし失敗しても頼りになる先輩がフォローします。
自信を持って仕事すると、プライベートも充実していき、人生全体が楽しくなりますよ。
統括課長・庄子のある1日
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9:30
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13:00
社内ミーティング
時には1対1で部下とコミュニケーションをとり、指導やアドバイスをします。部下育成には熱が入ります。
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14:30
管理会社様と打ち合わせ
管理会社様に、自社の事業内容やビジョンについてご説明します。提携先との関係強化や新規開拓などに取り組みます。
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16:30
部下のフォロー
部下からの相談を受けます。仕事以外の相談も受けますが、そちらはなかなか苦戦します。(笑)
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17:00
営業会議
定期的に営業活動の振り返りや活動計画を確認するため会議を開きます。真剣な眼差しが、本気さを物語っています。
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18:00
業者定例会
定期的に協力業者の方々と意見交換をします。より安全で快適な現場になる様、現場の声を聴き、情報の共有を行います。
